江苏荣腾建设集团劳务分包合作指南

一、集团简介

江苏荣腾建设集团（以下简称“荣腾集团”）是一家具有房屋建筑工程施工总承包一级资质的综合性建筑企业，业务涵盖土建施工、市政工程、装饰装修、机电安装等领域。集团立足于江苏，辐射长三角，凭借规范的管理体系和良好的履约信誉，承接了大量重点工程项目。

在项目实施过程中，劳务分包是荣腾集团有效组织施工、控制成本、保证工期的重要环节。本文旨在系统介绍荣腾集团的劳务分包模式、合作流程与管理要求，为潜在劳务合作伙伴提供参考。

二、劳务分包模式

荣腾集团根据项目特点和规模，主要采用以下劳务分包模式：

1. 包工不包料（清包工）：劳务队伍仅提供劳务作业，主要材料、机械设备由荣腾集团统一采购和调配。适用于技术含量较高或材料管控严格的分项工程。

1. 包工包辅料：劳务队伍除提供劳务外，还负责采购部分辅助材料和小型机具。这是目前荣腾集团采用最广泛的模式。

1. 专业作业分包：针对钢筋、模板、混凝土、砌筑、抹灰等特定工种进行分包，要求劳务队伍具备相应的专业施工能力。

三、劳务分包合作流程

1. 资格准入

荣腾集团对劳务分包单位实行严格的准入制度。意向合作方需提供：

• 营业执照、施工劳务资质证书、安全生产许可证
• 近三年类似工程业绩证明
• 主要管理人员及技术工人证书
• 社保缴纳记录及财务资信证明

集团工程管理部会同法务、财务部门进行综合评审，通过后纳入合格劳务分包商名录。

2. 招标与合同签订

项目开工前，荣腾集团根据施工组织设计编制劳务分包计划，通过公开招标或邀请招标方式选择劳务队伍。中标后双方签订《劳务分包合同》，明确以下核心条款：

• 分包范围与工作内容
• 工期节点与进度要求
• 质量标准与验收依据
• 合同价款与计价方式（固定单价/总价）
• 安全生产与文明施工责任
• 劳务工资支付保障措施

3. 过程管理

荣腾集团对劳务分包实行“三级管理”：

• 集团层面：工程管理部定期巡查，监督合同履约情况
• 项目部层面：项目经理负责日常协调，施工员、安全员、质量员对口管理
• 劳务队伍层面：要求配备专职施工员、安全员、劳资员

重点管控内容包括：

• 进场人员实名制登记与安全教育培训
• 按月核定已完工程量并办理结算
• 劳务工资通过农民工工资专用账户代发
• 材料领用与损耗考核

4. 结算与退场

劳务作业完工后，经项目部、质量部、安全部联合验收合格，双方办理最终结算。荣腾集团在收到业主相应工程款后，按合同约定支付劳务结算款。劳务队伍退场前需完成场地清理、材料归还、工资结清等手续。

四、劳务分包管理要求

荣腾集团对劳务分包单位提出以下核心管理要求：

| 类别 | 具体要求 |
|------|----------|
| 人员管理 | 实名制考勤，特殊工种持证上岗，入场安全教育覆盖率100% |
| 质量管理 | 执行样板引路制度，隐蔽工程验收留存影像资料 |
| 安全管理 | 配备专职安全员，每日开展班前教育，正确使用劳保用品 |
| 进度管理 | 周计划、日安排，延误超3天需提交赶工措施 |
| 工资支付 | 实行总包代发，每月公示工资表 |
| 材料管理 | 限额领料，超耗部分由劳务队伍承担 |

五、合作优势

与荣腾集团建立劳务分包合作关系，可享受以下优势：

1. 项目来源稳定：集团年施工面积超百万平方米，劳务需求持续充足。
2. 结算规范及时：严格执行合同约定，不无故拖延结算。
3. 工资保障有力：落实农民工工资专用账户和保证金制度，杜绝欠薪。
4. 管理支持到位：提供技术交底、安全培训、测量放线等配套服务。
5. 长期合作激励：对年度考核优秀的劳务队伍，优先续约并给予价格倾斜。

六、常见问题解答

Q：劳务分包合同签订后，单价能否调整？
A：原则上不予调整。因设计变更或业主原因导致工程量增减超过15%时，可协商调整。

Q：劳务工资如何确保按月发放？
A：荣腾集团在银行开设农民工工资专用账户，由项目部根据考勤记录和工资表代发至个人银行卡。

Q：劳务队伍自行采购的辅料如何结算？
A：合同约定由劳务队伍承担的辅料，费用已含在综合单价中，不再另行结算。

Q：履约保证金何时退还？
A：工程完工验收合格、无质量与安全事故、无工资拖欠，且缺陷责任期（通常6个月）满后，无息退还。

七、联系方式

如您有意与江苏荣腾建设集团开展劳务分包合作，欢迎联系：

• 工程管理部：王经理 0515-8XXXXXXX
• 邮箱：[email protected]
• 地址：江苏省盐城市XX区XX路XX号荣腾大厦8楼

我们将本着“诚信合作、互利共赢”的原则，与广大劳务队伍携手共建精品工程。